Mielenturvaa-verkosto kokoaa suomalaisia työpaikkoja, järjestöjä ja yrityksiä eri sektoreilta rakentamaan yhdessä mieliystävällisempää työelämää Suomessa.
Kukunori fasilitoi verkostoa ja on jäsenenä mukana rakentamassa yhteistä ymmärrystä siitä, miten mielenterveyttä voidaan tukea työyhteisöjen arjessa käytännön tasolla. Verkosto tarjoaa tilan monialaiselle yhteistyölle sekä tutkimus- ja asiantuntijatiedon, kokemusten ja oivallusten jakamiselle.
Työelämän kuormitus kasvaa, ja mielenterveyden haasteet ovat nousseet merkittäväksi syyksi sairauspoissaoloihin. Lähes joka neljännellä suomalaisella työntekijällä on kohonnut työuupumuksen riski (TTL 2024) ja etenkin nuorilla aikuisilla ahdistuneisuushäiriöt ovat kasvussa. Monilla työpaikoilla mielenterveydestä puhuminen on edelleen vaikeaa, vaikka tarve ennaltaehkäiseville ja matalan kynnyksen keinoille on ilmeinen.
Mielenturvaa-verkosto syntyi vastauksena tähän tilanteeseen – tavoitteena on muuttaa työpaikkojen toimintakulttuuria ja tuoda käytännön ratkaisuja arkeen, luontevaksi osaksi työyhteisön vuorovaikutusta, johtamista ja esihenkilötyötä.
Verkoston perustajina ovat keskeiset työelämän toimijat: Ellun Kanat, Vincit, Kukunori ry sekä MIELI Suomen Mielenterveys ry. Verkoston ovat mahdollistaneet Akava ry, Barona, Heltti, Hyvinvointiala HALI ry, Janssen, Mehiläinen, SAK ry ja STTK ry.
Mielenturvaa on oppimis- ja vertaisyhteisö, jossa tukea ei tarvitse rakentaa alusta asti. Jäsenet saavat käyttöönsä ajankohtaista tietoa, vertaistukea ja konkreettisia toimintamalleja mielenterveyden vahvistamiseen. Tarjolla on mm.
Verkoston sisältöjä ja teemoja suunnitellaan yhdessä jäsenten kanssa – jokainen organisaatio voi vaikuttaa siihen, mihin tukea ja tietoa seuraavaksi suunnataan.
Verkostoon ovat tervetulleita kaikenlaiset ja -kokoiset työpaikat, jotka haluavat edistää mielenterveyttä omassa organisaatiossaan. Mukana on jo kymmeniä toimijoita eri toimialoilta, pienistä työyhteisöistä suuriin organisaatioihin.
Jäsenorganisaatiot voivat hyödyntää Mielenturvaa-merkkiä omassa viestinnässään osoituksena siitä, että mielenterveyden tukeminen on osa arjen työtä – ei vain strateginen tavoite.
Työ voi olla parhaimmillaan voimavara, joka tukee ihmisen kokonaisvaltaista hyvinvointia elämässä. Työtä oman organisaation henkilöstön mielenterveyden edistämiseksi ei myöskään tarvitse tehdä yksin.
Haluatko tietää lisää tai haastaa työpaikkasi mukaan?
Ota yhteyttä:
mielenturvaa@mielenturvaa.fi
Mielenturvaa.fi